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新任閣揆宣示最快下月提一例一休修法方案，顯示一例一休修法即將啟動，工商團體一例一休修法版本今天就拍板，下周送行政立法部門展開遊說。資方版六大修法重點首要大幅鬆綁加班工時及彈性，每月加班上限增為50小時，可跨月使用，採半年總量管制300小時，但每月不得超過60小時；擴大四周變形工時，所有行業都可連上12天；休息日加班宜蘭房屋二胎費採上市苗栗房屋二胎公司及中小企業雙軌制，且核實計算；特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。
有別於前任行政院長不主動提一例一休修法方案，新閣揆昨天與立法部門座談後，將在總利息最低質詢結束後提方案，顯示一例一休修法進入實質角力。苦等修法多時的工商團體也馬上備妥方案因應，準備展開積極遊說。
工商團體修法版本包括六大重點，其中首要是鬆綁工時、增加彈性，加班工時為現行每月46小時增為50小時，並採六個月總量管制，即300小時在六個月內使用完畢即可，但每月最多不得超過60小時，也就是加班時數可以跨月使用，但每月最多使用60小時。工總表示，此舉可以讓企業在急單時可以多使用加班工時，淡季時就不加班。
其次是鬆綁七休一，讓所有行業都可連上12天，因此希望修正30條之1四周變形工時，刪除排除1996年12月27日前適用勞基法行業不能指定四周變形工時行業規定，一方面擴大四周變形工時行業，也希望恢台南房屋二胎房屋借款復去年廢止的七休一函釋，恢復函釋，所有行業都可連上12天。
休息日加班費方面，資方希望簡化休息日加班費計算，採上市及非上市公司雙軌制，上市公司休息日加班費較高，每小時1+1.5倍，非上市公司及中小企業採1+1倍。但刪除做一給四、做四給八規定，採核實計算加班工時。
出勤紀錄也讓企業備受困擾，因此資方版本主張管理階層及專業技術人員，若薪資高於主計總處前一年平均薪資者，排除打卡及出勤紀錄限制。
特休假部分，資方主張回到原勞基法規定，亦即由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決定；且未休特休假，若非歸責雇主因素者，不必給工資。
另外，去房屋貸款年修法通過規定輪班制勞工，兩班之間一定要連續休息11小時，雖然尚未實施，但資方希望修法增加彈性，兩班之間休息時間可在11小時之內加減三小時。
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